Co każdy pracodawca powinien wiedzieć

Jak zatrudniać i zwalniać, i prawidłowo naliczać wynagrodzenie - wybrane zagadnienia z prawa pracy.

Celem publikacji jest przekazanie wiedzy na temat obowiązków i praw pracodawcy i pracownika. Poradnik przedstawia: procedurę zatrudnienia pracownika, tworzenia akt osobowych, obowiązki ciążące na pracodawcy w zwiazku z zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników. Pisana przez prawnika, praktyka – szefa działu personalnego, ma na celu omówienie najistotniejszych zagadnień związanych z prawem pracy. Omówione zostały także zmiany wprowadzone w 2006 mające wpływ na kalkulacje wynagrodzeń pracowniczych, sposób prowadzenia akt osobowych, oraz ustawa wprowadzająca obowiązek tworzenia Rad Pracowników.

Wynagrodzenie za pracę jest jednym z najważniejszych elementów umowy o prace i najczęstsza przyczyna sporów miedzy pracownikiem a pracodawca. Drugim źródłem konfliktów jest czas pracy, toteż te dwie kwestie omówione są w sposób obszerny i dokładny, poparte wieloma praktycznymi przykładami i wyliczeniami. Celem pracy jest wsparcie zarówno tego pracodawcy, który sam zajmuje się wszystkimi zagadnieniami związanymi z prawem pracy, jak i osób zajmujących się sprawami kadrowymi, wskazanie potencjalnych zagrożeń i najlepszych sposobów ich rozwiązywania. Część pracy jest poświęcona stosunkom cywilnoprawnym – alternatywnej podstawie świadczenia pracy. Ostatnia część publikacji zawiera przykładowe wyliczenia i praktyczne wzory najczęściej spotykanych pism i dokumentów, którymi pracodawca posługuje się w ramach stosunku pracy.

Na pracodawca ciąży cale ryzyko związane z podpisywaną umową, nie tylko ryzyko gospodarcze, ale również ryzyko prawne. Pracodawca, świadomy swoich praw a przede wszystkim obowiązków, może świadomie kształtować stosunek pracy w sposób najpełniej odpowiadający jego potrzebom i możliwościom. To pracodawca jest zobligowany do znajomości prawa pracy i on ponosi wszelkie konsekwencje błędów wynikających z nieznajomości prawa pracy. Jedna z podstawowych zasad prawa pracy stanowi (art. 18 KP), ze ,,postanowienia umów o prace oraz innych aktów, na których podstawie powstaje stosunek pracy, nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy”. Z jednej strony postanowienia umów o prace mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy są nieważne, w ich miejsce stosuje się automatycznie przepisy prawa pracy. Z drugiej strony postanowienia umów korzystniejsze dla pracownika niż postanowienia Kodeksu Pracy i innych aktów są dla stron bezwzględnie wiążące. Osiągać cele gospodarcze może każdy pracodawca, ale tylko odpowiedzialny i praworządny pracodawca może liczyć na lojalność i zaangażowanie pracowników oraz unikać konfliktów znajdujących finał w sądzie pracy.